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 在人才培養(yǎng)的道路上，東方果園始終秉持“知行合一外引內(nèi)培育高才”的核心理念，將理論與實(shí)踐深度融合，引進(jìn)與培養(yǎng)相互促進(jìn)，致力于打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍。近期，東方果園積極組織人力資源崗位核心負(fù)責(zé)人奔赴上海，深度參與績(jī)效系統(tǒng)落地方案高級(jí)研修班。這一舉措，正是東方果園全面推進(jìn)“外引內(nèi)培，人才興企”高績(jī)效人才發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵實(shí)踐。

“外引”，是對(duì)前沿管理理念與先進(jìn)方法的敏銳洞察和積極吸納；“內(nèi)培”，則是立足企業(yè)自身發(fā)展脈絡(luò)，為內(nèi)部員工量身定制的成長(zhǎng)路徑。兩者相互促進(jìn)，共同為企業(yè)的穩(wěn)健前行和高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，成為推動(dòng)?xùn)|方果園持續(xù)進(jìn)步的雙引擎。

東方果園深刻認(rèn)識(shí)到，人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，而科學(xué)完善的績(jī)效體系則是激發(fā)人才潛能的關(guān)鍵密碼。“聚勢(shì)謀遠(yuǎn)啟新程”，一個(gè)兼具科學(xué)性、合理性與高效性的績(jī)效方案，猶如一把精準(zhǔn)的標(biāo)尺，不僅能夠公正衡量員工的工作成果，讓每一份努力都得到應(yīng)有的認(rèn)可與回報(bào)，更能成為激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力的強(qiáng)大引擎，推動(dòng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中破浪前行。

通過精準(zhǔn)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、嚴(yán)格執(zhí)行公正考核、合理運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，東方果園致力于挖掘每一位員工的無(wú)限潛力，從而全面提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的協(xié)同發(fā)展、互利共贏。

展望未來(lái)，東方果園將繼續(xù)秉持“人才蔚則事業(yè)興”的堅(jiān)定信念，持續(xù)優(yōu)化常態(tài)化、系統(tǒng)化的人才培育機(jī)制。通過不斷引入前沿理念與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展注入源源不斷的活力與動(dòng)力。這支經(jīng)過精心磨礪、浴火重生的精英團(tuán)隊(duì)，正以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志，為東方果園果健康蔬脆干躋身全球行業(yè)頭部陣營(yíng)全力沖刺，奮力譜寫“脆”響世界的嶄新篇章 。